次世代育成支援計画
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しました。
- 計画期間 令和7年4月1日～令和12年3月31日までの5年間
- 内容
【目標１】
計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準に向上又は維持します。
男性職員：取得率を30％以上に向上させます。
女性職員：取得率100％を維持します。
【目標２】
所定外労働時間を削減し、一人当たりの所定外労働時間を年間300時間未満となるよう取り組みます。
【目標３】
年次有給休暇の取得日数を、1人当たり平均年間6日以上にします。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条に基づき、以下の通り、一般事業主行動計画を定める。
- 計画期間 令和7年4月1日～令和12年3月31日までの5年間
- 目標
職業生活と家庭生活との両立を支援するため、有給休暇の取得日数を30％引き上げることをめざす。
女性活躍推進法に基づく情報公表
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第20条及び第21条に基づき、以下の通り、公表します。
職員の男女間賃金差異
男性の賃金に対する女性の賃金の割合
| 男女間賃金差異
（男性の賃金に対する女性の賃金の割合） |
|
|---|---|
| 全ての労働者 | 66.4％ |
| うち正規職員 | 65.7％ |
| うち非正規職員 | 66.8％ |
- 対象期間
- 令和7年4月1日～令和8年3月31日
- 賃金
-
基本給、賞与、時間外手当等の各種手当を含む。
ただし、通勤手当、退職手当は除く。 - 説明欄
- 本会の男女間賃金差異は、主に多様な働き方による雇用状況の違いによって生じています。本会では、子の養育を目的とした短時間勤務、非常勤勤務など、柔軟な働き方を導入していますが、これらの制度の利用者は女性職員の割合が高くなっています。その結果、労働時間や勤務形態の違いが平均賃金に影響し、男女間の賃金差異が生じています。
女性管理職比率
管理職の数に対する女性管理職の割合
| 女性管理職比率 （管理職の数に対する女性管理職の割合） |
15.0％ |
|---|
女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
役員に占める女性の割合
| 役員に占める女性の割合 | 26.3％ |
|---|
プライバシーポリシー
伊勢崎市社会福祉協議会における個人情報保護に関する方針
（プライバシーポリシー）
社会福祉法人伊勢崎市社会福祉協議会（以下「本会」という。）は、以下の方針に基づき、個人情報の保護に努めます。
- 本会は、個人の人格尊重の理念のもとに、関係法令等を遵守し、実施するあらゆる事業において、個人情報を慎重に取り扱います。
- 本会は、個人情報を適法かつ適正な方法で取得します。
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- 本会は、あらかじめ明示した範囲及び法令等の規定に基づく場合を除いて、個人情報を事前に本人の同意を得ることなく外部に提供しません。
- 本会は、個人情報を正確な状態に保つとともに、漏えい、滅失、き損などを防止するため、適切な措置を講じます。
- 本会は、本人が自己の個人情報について、開示・訂正・追加・削除・利用の停止、消去を求める権利を有していることを確認し、これらの申出があった場合には速やかに対応します。
- 本会は、個人情報の取り扱いに関する苦情があったときは、適切かつ速やかに対応します。
- 本会は、個人情報を保護するために適切な管理体制を講じるとともに、役職員の個人情報保護に関する意識啓発に努めます。
- 本会は、この方針を実行するため、個人情報保護規程を定め、これを本会役職員に周知徹底し、確実に実施します。
平成17年10月1日
社会福祉法人伊勢崎市社会福祉協議会